ProAcTis, notre Vision

Pour l'avoir vérifié, nous savons que les ressources d'hommes travaillant en équipes collaboratives sont illimitées. Nous voulons vous emmener au plus haut.

Dans de nombreuses situations nous avons remarqué des cas d'auto-limitations inconscientes. Dans le domaine du management, nous voulons être le catalyseur qui vous aide à dépasser ces auto-limitations pour améliorer vos performances et celle de vos équipes, en vous aidant à penser et à travailler différemment.

Soyez le "Didier Deschamps" de votre équipe, amenez-la au sommet et comptez sur nous pour en être le "préparateur mental".

 

ProAcTis, nos Valeurs

La clé de la performance d'une entreprise est l'homme... Voici une phrase qui est souvent totalement vidée de son sens par des actions contradictoires. Nous vous proposons d'habiter cette valeur qui nous a toujours portée et de la faire fructifier. Une attention personnelle à chacun, en commençant par le chef d'entreprise pour permettre de révéler les potentiels cachés.

Pour ProAcTis aussi, nous tenons à cette aspect humain: le conseiller est bien une personne qui intervient pour vous, s'adapte, s'implique avec vous, réfléchit, se démène avec vous, réussit avec vous. Ce n'est pas une méthode toute faite qui s'applique et se déroule mécaniquement.

La culture du résultat et la recherche de la performance nous ont amené dans ce métier passionnant et nous y restons très attaché. Notre réussite c'est votre performance future.

La confiance est la clé du travail de consultant. Sans la confiance réciproque et complète, il vaut mieux pour le client et le consultant que chacun travaille avec un autre partenaire. Au contraire, avec la confiance, construite progressivement, les choses exceptionnelles commencent à se produire.

La bienveillance, ce mot commence malheureusement à être galvaudé et utilisé sans réel fondement car très théoriquement. Pourtant la bienveillance réelle, avec la chaleur humaine associée, est le facteur conditionnant beaucoup de résultats et leur pérennité en entreprise. Nous vous proposons de partager cette façon de voir les équipes qui font la performance de votre organisation.

Le respect du management : Comme préalable, nous savons que vous n'êtes jamais meilleur que quand vous êtes vous-même. Nous ne sommes que des conseillers et, à ce titre, nous sommes bien conscients que nous ne connaissons pas le détail de votre métier, de votre situation. Nous ne vous proposerons jamais de travailler dans votre zone d'inconfort, nous vous proposerons toujours de faire grandir votre zone de confort managérial pour explorer et exploiter d'autres possibilités. Vous pouvez refuser les solution que nous vous proposons, si elles ne vous correspondent pas ou si vous ne les "sentez pas", sans entamer en aucune façon la relation avec nous.

La confidentialité : Dans quasiment toutes les missions, nous sommes amenés à entendre des éléments confidentiels. Notre seconde nature est de traiter et d'utiliser ces informations pour le bien de notre client mais d'une façon qui protège totalement la confidentialité de notre source. Dans tous les cas, rien n'est publié hors de l'entreprise.